Сегодня многие сотрудники сталкиваются с внезапным сокращением на работе. Даже опытные и квалифицированные кадры от этого не застрахованы. Причем нередко работодатели нарушают трудовое законодательство. Если вы столкнулись с сокращением, важно знать, какие у вас есть права и как их защитить. Также стоит знать, как встать на биржу труда и быстрее найти новую работу.
Порядок сокращения
Даже если работодатель вынужден из-за объективных обстоятельств идти на сокращение, никому от этого не легче. Иногда на поиски подходящего места работы сотрудники безуспешно тратят месяцы.
Согласно ТК РФ, перед сокращением работодатель издает приказ, где указана информация о том, когда начнется эта процедура и кого она затронет. Если в его компании есть альтернативные вакансии, то он должен предложить их сокращаемым лицам.
Минимум за два месяца работодатель должен письменно проинформировать об этом своих подчиненных. В результате люди получают возможность сразу начинать поиски нового рабочего места. В уведомлении работодатель указывает причины, по которым конкретный сотрудник попал под сокращение. Получив такой документ, работник ставит на нем свою подпись, тем самым подтверждая, что с информацией он ознакомлен.
У следующих категорий сотрудников минимальный риск попасть под сокращение:
- повышение квалификации;
- два и более иждивенца на обеспечении;
- единственный кормилец в семье;
- установлена инвалидность;
- есть профзаболевания или травмы, которые сотрудник получил на рабочем месте.
Работодатель не вправе сокращать родителей-одиночек, работников на больничном и женщин, у которых на попечении есть дети до 3 лет.
Полезный материал на тему! Что делать когда потерял работу: главное о сокращении в кризис.
Выплаты
Сотрудник вправе претендовать на выходное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную зарплату. А если после сокращения сотрудник потратил несколько месяцев на поиски работы, но так ничего и не нашел, то бывшему работодателю потребуется выплатить ему аналогичное выходное пособие.
В случае если с момента сокращения работник не хочет ждать два месяца, то он может уволиться сразу же. Работодатель при этом должен будет выплатить ему зарплату, размер которой соответствует неотработанному времени. Например, если сотрудник ушел из компании сразу после получения уведомления, то ему полагается выплата в размере двух среднемесячных зарплат.
Также работнику полагаются компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска. А если в течение месяца с момента сокращения сотрудник столкнулся с серьезным заболеванием, то бывший работодатель должен оплатить ему временную нетрудоспособность.
Порядок действий при сокращении
Сотруднику, попавшему под сокращение, после подписания соответствующего уведомления необходимо выполнить такие действия:
- Забрать все важные документы – например, справку 2-НДФЛ, справку для расчета средней зарплаты, трудовую книжку и расчетный лист, где указаны начисления всех денежных выплат. Документы понадобятся для следующего шага.
- Встать на биржу труда. Это позволит в течение трех месяцев получать усредненную зарплату, а со следующего – пособие. Также биржа труда предлагает повысить квалификацию, пройти курсы для получения новой специальности.